A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、失業(yè)保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
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A、與工作相關(guān)的資歷
B、工作能力
C、特殊職業(yè)要求
D、與人身健康相關(guān)
A、考試
B、考評(píng)
C、評(píng)審
D、聘任
A、部隊(duì)
B、國(guó)家機(jī)關(guān)
C、事業(yè)組織
D、社會(huì)團(tuán)體
A、人身權(quán)是某些財(cái)產(chǎn)權(quán)取得的前提
B、人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)
C、人身權(quán)受到損害時(shí)的財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償
D、人身權(quán)在特定情況下等同于財(cái)產(chǎn)
A、要根據(jù)科技論文的性質(zhì)、內(nèi)容，盡量寫成報(bào)道性摘要
B、應(yīng)排除本學(xué)科領(lǐng)域已經(jīng)成為常識(shí)或科普性的內(nèi)容
C、要求結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)義確切、表述簡(jiǎn)明
最新試題
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會(huì)、友好、合作、理解等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動(dòng)內(nèi)容的職業(yè)。
對(duì)工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計(jì)，但訓(xùn)練效率比較低，不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是（）