A.撇脂價(jià)格策略
B.滲透價(jià)格策略
C.招俫定價(jià)策略
D.滿意價(jià)格策略
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A.最終用戶的要求
B.顧客的心理特征
C.顧客的規(guī)模
D.顧客的地理分布
A.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不低于100萬元
B.禁止用人單位設(shè)立勞動(dòng)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者
C.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請行政許可
D.勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同采用口頭形式
A.與本單位訂立了1年固定期的勞動(dòng)合同人員
B.與本單位訂立了無固定期的勞動(dòng)合同人員
C.家庭無其他就業(yè)人員,有老人或者未成年人需要撫養(yǎng)的人員
D.與本單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員
A.量表法
B.平衡計(jì)分卡
C.360度績效考核法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.評價(jià)戰(zhàn)略方案
B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)
C.評價(jià)實(shí)際效益
D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配
最新試題
共同愿景的特點(diǎn)()
用于評價(jià)主管人員職位的最常用的方法是()。
通過目標(biāo)對管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
()是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
管理審核的目標(biāo)是組織的()。
從中國公司治理所處的環(huán)境看,中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司,以()治理在近期應(yīng)該是主流。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。
領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對組織成員行為進(jìn)行()的過程。
科學(xué)管理理論是()提出的。
企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括()。