多項選擇題影響工作滿意度的因素包括()。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關系
E.個人特征與工作的匹配
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1.多項選擇題人格很復雜,包括()。
A.動機
B.行為
C.價值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
2.多項選擇題亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
A.計劃類角色
B.人際關系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
3.多項選擇題描述性測驗的目的在于對被試的()等進行描述和評定。
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
4.多項選擇題心理測驗按測驗目的可分為()。
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
5.單項選擇題()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
最新試題
()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
題型:單項選擇題
()是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
題型:單項選擇題
組織公正與報酬分配的原則不包括()。
題型:單項選擇題
人格很復雜,包括()。
題型:多項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為,組織承諾的形式包括()。
題型:多項選擇題
教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題,而第三個學生則對問題進行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更出色些,這種現(xiàn)象屬于()。
題型:單項選擇題
()與缺勤率和流動率呈負相關。
題型:單項選擇題
影響群體決策的群體因素有()。
題型:多項選擇題
()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
題型:單項選擇題
()是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
題型:單項選擇題