一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。

小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協商代表提高政策水平和協商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

同時效度與預測效度同屬于（）。