A.一批職工文化活動陣地
B.一批職工文化優(yōu)秀團(tuán)隊
C.一批職工文化工作品牌
D.一批職工文化優(yōu)秀作品
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A.鑄就一種精神，形成共同遵守的文化理念，加強核心價值體系建設(shè)；
B.形成一套制度，弘揚以人為本的管理文化，發(fā)展和諧勞動關(guān)系；
C.搭建一個平臺，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，增強企業(yè)核心競爭力；
D.建好一片陣地，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工群眾滿意度；
E.培育一支隊伍，發(fā)揮各類文化人才作用，推動企業(yè)文化上水平
A.職工活動支出
B.維權(quán)支出
C.業(yè)務(wù)支出
D.行政支出
E.資本性支出
A.上級補助收入
B.政府補助收入
C.行政補助收入
D.事業(yè)收入
A.強化黨建“主業(yè)”意識，切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.堅決把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，管好全體黨員
C.強化“兩個責(zé)任”落實，始終保持反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢
D.堅持正確用人導(dǎo)向，不斷加強班子和干部隊伍建設(shè)
E.加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，融入“雙創(chuàng)”增添活力
F.持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)，強化工作責(zé)任落實
A.審計項目名稱
B.審計目標(biāo)
C.審計范圍
D.審計重點
E.審計資源
F.審計項目組織和實施單位
最新試題
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。