A.正比
B.反比
C.相關(guān)關(guān)系
D.沒有關(guān)系
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A、組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好
B、法律的規(guī)定
C、組織規(guī)模
D、管理寬度的限制
A、橫向結(jié)構(gòu)問題
B、縱向結(jié)構(gòu)問題
C、橫向協(xié)調(diào)問題
D、縱向協(xié)調(diào)問題
A、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷3]
D、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷2]
A、工作團(tuán)隊(duì)
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴(kuò)大化
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次,解決組織的()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
扁平結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
國外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團(tuán)”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門,這樣做的優(yōu)點(diǎn)主要有()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
劃分組織內(nèi)的部門時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
在組織內(nèi),實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過()
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因?yàn)椋ǎ?/p>