A.董事會(huì)
B.廠長(zhǎng)經(jīng)理
C.監(jiān)事會(huì)
D.工會(huì)
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A.越小
B.越大
C.無(wú)法判斷
D.無(wú)影響
A.信息系統(tǒng)管理員
B.高層管理者
C.一線(xiàn)員工
D.主管人員
A.職能分工的要求
B.部門(mén)劃分的需要
C.權(quán)責(zé)明確的需要
D.管理寬度的限制
A.扁平結(jié)構(gòu)管理費(fèi)用高
B.直式結(jié)構(gòu)信息縱向流通快
C.扁平結(jié)構(gòu)分工明確細(xì)致，管理監(jiān)督嚴(yán)密
D.扁平結(jié)構(gòu)更有利于密切上下級(jí)之間的關(guān)系
A.權(quán)力全部下放
B.授予下屬較多的決策權(quán)
C.加強(qiáng)民主管理
D.加強(qiáng)對(duì)下屬的管理
最新試題
組織內(nèi)的集權(quán)程度高，一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是（）
集權(quán)的客觀要求來(lái)源于（）
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是（）
格拉丘納斯指出，管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí)，主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以（）
個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中，實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是（）
一般認(rèn)為，限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是（）
確定管理寬度最有效的方法是（）
按產(chǎn)品劃分部門(mén)的優(yōu)點(diǎn)有（）
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次，即（）