單項選擇題主管人員處于最能發(fā)揮其才能的職位上，是指人員配備的（）
A.分開競爭原理
B.用人之長原理
C.職務(wù)要求明確原理
D.人才的完善培養(yǎng)原理
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1.單項選擇題利用不同的薪金級別來表明組織中各級機構(gòu)及其相應(yīng)職位的差別，這種明確職務(wù)的方法經(jīng)常使用于（）
A.分值定級法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.比較法
D.時距判定法
2.單項選擇題評價組織中主管人員職位時，最經(jīng)常使用的方法是（）
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時距判定法
D.關(guān)鍵職務(wù)分析法
3.單項選擇題人員配備對于組織具有重要意義，它是在復(fù)雜多變的環(huán)境中為從事組織活動所需要的主管人員作好準備。從這個意義上說，隨著新技術(shù)革命的到來，組織競爭的重點就在于（）
A.管理競爭
B.情報競爭
C.技術(shù)競爭
D.人才競爭
4.單項選擇題由于在現(xiàn)代社會中，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，人類知識更新速度空前加快，所以，組織中的主管人員要想勝任其職務(wù)，就是（）
A.具有個人專長
B.注意對下級的培養(yǎng)
C.尋求機會進行自我培養(yǎng)
D.不斷培養(yǎng)下級并我培養(yǎng)
5.單項選擇題在進行人員配備時，要根據(jù)職務(wù)的明確要求，尋找最合適的人選。所謂最合適的人選是（）
A.知識淵博，能力突出的人
B.經(jīng)驗豐富的人
C.各方面都完美無缺的人
D.對特定的職務(wù)具有專長的人
最新試題
分值定級法從（）幾個方面對各種職務(wù)進行評價
題型：多項選擇題
存在于地基中的地下水，在一定的壓力差作用下，將透過土中的這些孔隙發(fā)生流動，這種現(xiàn)象稱為（）
題型：填空題
圖中A點和B點的孔隙水壓力uA與uB
題型：問答題
人員配備工作原理中，體現(xiàn)”知人善任”思想的是（）
題型：單項選擇題
當水力梯度超過一定的界限值后，土中的滲流水流會把部分土體或土顆粒沖出、帶走，導(dǎo)致局部土體發(fā)生位移，位移達到一定程度，土體將發(fā)生失穩(wěn)破壞，這種現(xiàn)象稱為（）
題型：填空題
目前國外常用的明確職務(wù)的方法有（）
題型：多項選擇題
滲透變形主要有以下兩種形式（）、（）
題型：填空題
職務(wù)系數(shù)包括所需的（）
題型：多項選擇題
流網(wǎng)網(wǎng)格abcA的網(wǎng)格長度L=1.5m，判斷基坑中的a~b段滲流逸出處是否發(fā)生流土？（地基土γsω20=KN/m3）
題型：問答題
按照現(xiàn)代觀點，組織中的人員配備應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題