單項選擇題在對人的認(rèn)識中,()的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
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1.單項選擇題以下屬于激勵因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
2.單項選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
3.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
4.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
5.單項選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
最新試題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題