多項選擇題激勵強化理論提出的強化類型有（）

A.思想政治工作
B.積極強化
C.懲罰
D.消極強化或逃避性學(xué)習(xí)
E.消失


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題按照期望理論，影響激勵水平高低的因素有（）

A.某一行動的期望價值
B.從事特定任務(wù)的能力
C.達到目標(biāo)的概率
D.實際工作成績
E.實際得到報酬的可能性

2.多項選擇題下列屬于行為改造型理論的學(xué)說有（）

A.需求層次理論 
B.激勵強化理論 
C.雙因素理論 
D.歸因論 
E.波特——勞勒模式

3.多項選擇題以“自我實現(xiàn)人”假設(shè)為基礎(chǔ)的管理方式的特征是（）

A.培養(yǎng)職工的歸屬感和認同感
B.創(chuàng)造條件利于人們發(fā)揮智慧潛能
C.嚴格各種法規(guī)和管制
D.幫助人們實現(xiàn)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)
E.重視因人而異的管理

4.多項選擇題屬于X理論的觀點有（）

A.多數(shù)人總想設(shè)法逃避工作
B.一般人會主動尋求職責(zé)
C.多數(shù)人不愿負任何責(zé)任
D.多數(shù)人工作是由社會需求引起
E.多數(shù)人工作是由基本需要引起

5.多項選擇題有許多管理理論都曾對“人性”有所論述，比如（）

A.麥格雷戈的X—Y理論 
B.人性假設(shè) 
C.馬斯洛的需求層次理論 
D.麥格雷戈的超Y理論 
E.馬斯洛的“自我實現(xiàn)人”假設(shè)