多項選擇題按照期望理論，影響激勵水平高低的因素有（）

A.某一行動的期望價值
B.從事特定任務的能力
C.達到目標的概率
D.實際工作成績
E.實際得到報酬的可能性


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1.多項選擇題下列屬于行為改造型理論的學說有（）

A.需求層次理論 
B.激勵強化理論 
C.雙因素理論 
D.歸因論 
E.波特——勞勒模式

2.多項選擇題以“自我實現(xiàn)人”假設為基礎的管理方式的特征是（）

A.培養(yǎng)職工的歸屬感和認同感
B.創(chuàng)造條件利于人們發(fā)揮智慧潛能
C.嚴格各種法規(guī)和管制
D.幫助人們實現(xiàn)組織目標和個人目標
E.重視因人而異的管理

3.多項選擇題屬于X理論的觀點有（）

A.多數(shù)人總想設法逃避工作
B.一般人會主動尋求職責
C.多數(shù)人不愿負任何責任
D.多數(shù)人工作是由社會需求引起
E.多數(shù)人工作是由基本需要引起

4.多項選擇題有許多管理理論都曾對“人性”有所論述，比如（）

A.麥格雷戈的X—Y理論 
B.人性假設 
C.馬斯洛的需求層次理論 
D.麥格雷戈的超Y理論 
E.馬斯洛的“自我實現(xiàn)人”假設

5.多項選擇題人們受到刺激所做出的反應取決于多種因素，主要有（）

A.他們的個性 
B.對報酬的看法 
C.對任務的看法和期望 
D.他們的個人素質(zhì)與知識結(jié)構(gòu) 
E.組織結(jié)構(gòu)