在科學(xué)管理時(shí)代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問(wèn)題，重點(diǎn)在于（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門情況是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

指導(dǎo)的意見(jiàn)是行政方法中的（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見(jiàn)于（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時(shí)所用的辦法是（）。

職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。