①分析型。 ②推動型。 ③表現(xiàn)型。 ④溫和型。
①智力類型差異。 ②智力水平差異。 ③知識結(jié)構(gòu)差異。 ④性格差異。 ⑤興趣差異等。
一是表現(xiàn)形式多樣性。 二是發(fā)展方式的多樣性。 三是發(fā)展速度的多樣性。
一是都上級不欺騙敢講真話,敢報實情,即報喜又報憂。 二是對同級不哄騙,以誠相處。 三是對下級不蒙騙,以誠相待。
一是它具有突出的跨國性。 二是具有明顯的擴散性。 三是它的行為主體呈“網(wǎng)絡(luò)化”態(tài)勢。
(1)角色認知。 (2)角色學習。 (3)角色期待。
最新試題
簡述信任危機的個體表現(xiàn)?
簡述自我管理機制不健全的主要表現(xiàn)?
什么是誠信?
在團隊管理的實踐中,要有效發(fā)揮團隊激勵的作用,應(yīng)注意什么?
簡述行為風格差異大致可分為哪四類?
簡述溝通渠道障礙主要有哪些方面?
為什么說合作與共贏是集體主義的核心內(nèi)容?
何為團隊生命周期?
簡述結(jié)構(gòu)失衡的主要表現(xiàn)?
簡述信任危機產(chǎn)生的原因分析?