簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）

“兩低于”應以哪個為準？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

為什么要設計工資浮動幅度？

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

工種劃分與設置的原則是什么？

簡述縮小工資差別的措施。

簡述企業(yè)福利的作用。