是按照職工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
特指工資等級制度。工資等級制度：就是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度，繁重程度、責(zé)任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。
指企業(yè)利潤為零時的銷售收入，是企業(yè)盈虧的分界點。
最新試題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？
簡述福利總量的選擇。
工種劃分與設(shè)置的原則是什么？
分類法的步驟有哪些？
為什么要設(shè)計工資浮動幅度？
工資等級制度又稱為（）
簡述縮小工資差別的措施。
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。