是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。

是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。

是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。

特指工資等級制度。工資等級制度：就是根據(jù)勞動的復雜程度，繁重程度、責任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標準的制度。