適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

制定工資等級表的原則是什么？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

工資等級制度又稱為（）

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

分類法的步驟有哪些？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）