工資等級制度又稱為（）

分類法的步驟有哪些？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？

簡述企業(yè)福利的種類。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述縮小工資差別的措施。