單項(xiàng)選擇題技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和（）聯(lián)系在一起的薪酬體系
A.獎(jiǎng)金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
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1.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代管理心理學(xué)要求企業(yè)更多的是從內(nèi)在心理上去激勵(lì)員工，以滿足員工的心理需求。這屬于薪酬體系設(shè)計(jì)中的（）
A.激勵(lì)性原則
B.競爭性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
2.單項(xiàng)選擇題從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質(zhì)是（）
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是（）
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.法定假期
C.員工服務(wù)計(jì)劃
D.住房公積金
4.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金設(shè)立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)
A.工齡
B.學(xué)歷
C.績效
D.崗位
5.單項(xiàng)選擇題在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
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（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題