A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
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A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進(jìn)行工作分析與職位評價(jià)
B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值
C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
下列關(guān)于個(gè)人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。