單項選擇題企業(yè)在對雇員進(jìn)行獎懲時,要注意獎懲的(),它是有效激勵的一個重要指標(biāo)

A.公開性
B.及時性
C.公平性
D.合理性


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1.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)變革中處理勞動關(guān)系的基本原則的是()

A.平等協(xié)商原則
B.維護(hù)公共利益原則
C.利益最優(yōu)原則
D.職工參與原則

2.單項選擇題下列關(guān)于加班的說法中,正確的是()

A.員工自愿延長工作時間的也屬于加班的范疇
B.實行計件工資制的,再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為加班
C.企業(yè)安排勞動者延長勞動工作時間的不屬于加班的范疇
D.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)該有加班收入

3.單項選擇題下列關(guān)于錄用信的說法中,錯誤的是()

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束
B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力
D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

5.單項選擇題下列選項中,不屬于馬西等人員工援助計劃的執(zhí)行模式的是()

A.內(nèi)置模式
B.外設(shè)模式
C.聯(lián)合模式
D.共同委托模式

最新試題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中,員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:單項選擇題

這類人細(xì)心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題