A.創(chuàng)造精神
B.務(wù)實精神
C.自強不息精神
D.實事求是精神
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A.企業(yè)文化質(zhì)的規(guī)定性在于,它是一種企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀和企業(yè)人的行為準則
B.企業(yè)文化無時不在,無處不在,充滿企業(yè)運行的一切時間和空間,體現(xiàn)于企業(yè)人的一切行為之中
C.企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的,它與企業(yè)相伴而生,因而它是繼承下來的,但又不是一成不變的,而是隨著時代的發(fā)展不斷變化
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)文化形成過程中起主導(dǎo)作用,企業(yè)文化通常體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)辦人及其后繼者所提倡的文化和經(jīng)營思想
A.目標激勵
B.行為激勵
C.競賽激勵
D.環(huán)境激勵
E.反饋激勵
A.定期更新廣告、宣傳欄的版面重置,標語、口號的色彩、字體、張貼方式的刷新
B.當頻繁的檢查與監(jiān)督會使員工感到厭倦時,適當減少類似行為,淡化制度氛圍
C.為了促進企業(yè)文化符合時代發(fā)展,及時更新企業(yè)內(nèi)容
D.經(jīng)常檢查精神氛圍的營造,及時地加以引導(dǎo)和修正,避免其產(chǎn)生負面影響,阻礙企業(yè)文化的發(fā)展
A.突出個人能力,強調(diào)個人作用
B.重視管理硬件,追求理性化管理
C.團隊精神
D.人文關(guān)懷
A.在價值取向上,重視道德的扶植,而忽視力量的培養(yǎng)、知識的研討和功利的追求
B.在致思趨向上,重視“形而上”的研究,而忽視“形而下”的探求,造成“重道輕藝”的不良傾向
C.在思維方式上,強調(diào)“尊經(jīng)”、“征圣”、“法古”,而忽視個性的培植、創(chuàng)造性的發(fā)揮和多樣性的追求,造成死板僵化的文化格局
最新試題
回答“如何做”的問題的是()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競爭中的()
企業(yè)文化的道德性標準
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()
企業(yè)文化的認同性標準
“當代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的()
企業(yè)文化的效率性標準
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()