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第一，薪酬凍結(jié)。
第二，延緩提薪。
第三，延長工作時(shí)間。
第四，控制其它費(fèi)用開支。
第五，增加銷售額。
第六，提高勞動生產(chǎn)率。

（1）基本薪酬
（2）可變薪酬
（3）間接薪酬或福利與服務(wù)
（4）一次性獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期票等附加性報(bào)酬

是指企業(yè)在員工充分參與的基礎(chǔ)上，建立每個(gè)員工不同的薪酬組合系統(tǒng)，并定期隨著他們興趣愛好和需求的變化的一種薪酬制度。

是指在該點(diǎn)處企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)所獲得的收益恰好能夠彌補(bǔ)其總成本（含固定成本和可變成本）而沒有額外的盈利。

是指計(jì)量員工實(shí)際勞動付出量并由此確定勞動報(bào)酬所得量的形式。