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問(wèn)答題薪酬管理必須要達(dá)到的四方面要求是？

①薪酬的外部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性；
②薪酬的內(nèi)部公平性或內(nèi)部一致性；
③績(jī)效報(bào)酬的公平性；
④薪酬管理過(guò)程的公平性；

1.名詞解釋管理學(xué)中的公平理論

2.問(wèn)答題適合建立勝任素質(zhì)為平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)（及薪酬系統(tǒng)）的企業(yè)包括哪些方面？

3.問(wèn)答題薪酬管理的目標(biāo)是什么？

①吸引高素質(zhì)的人才；
②激勵(lì)員工的工作積極性；
③實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工目標(biāo)的協(xié)調(diào)；
④提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

4.問(wèn)答題可變薪酬常見(jiàn)類型有哪些？

①傭金
②激勵(lì)機(jī)制
③獎(jiǎng)金
④股權(quán)激勵(lì)（不適用于政府官員，適用于國(guó)際大公司管理層；）
⑤工齡性薪酬；

5.問(wèn)答題員工個(gè)體特征差異表現(xiàn)在哪些方面？

①員工工作成績(jī)；
②工作經(jīng)驗(yàn)；
③工作年限；
④工作技能；
⑤員工接受教育水平；
⑥員工性別差異；
⑦員工身體健康狀況差異；

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