問答題

【簡答題】什么是寬帶薪酬？它出現(xiàn)的背景是什么？

答案：寬帶薪酬是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。

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問答題
【簡答題】簡述美國的股票所有權(quán)計(jì)劃的種類。
答案：1、獎(jiǎng)勵(lì)性股票選擇權(quán)計(jì)劃：以法律約定的價(jià)格購買公司股票，要求股票選擇權(quán)的價(jià)格必須等于或超過授予股票時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，但不需要...
問答題
【簡答題】什么是職位薪酬體系？職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？
答案：職位薪酬體系，就是首先對(duì)職位本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)價(jià)，然后再根據(jù)這種評(píng)價(jià)的結(jié)果來賦予承擔(dān)這一職位工作的人與該職位的價(jià)值相...
問答題
【簡答題】個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有哪些類型？他們分別適合于什么特點(diǎn)？
答案：個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：
1.直接計(jì)件工資計(jì)劃；
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃；
3.差額計(jì)件工資計(jì)劃。...
問答題
【簡答題】組織薪酬管理要達(dá)到哪幾方面要求？
答案：
1、薪酬的外部公平性或者外部競(jìng)爭性；
2、薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部競(jìng)爭性；
3、績效報(bào)酬的公平性；
4、薪酬管理過程的公平性
問答題
【論述題】判斷銷售人員薪酬有效性的指標(biāo)有哪些？
答案：有效性指標(biāo)包括：增長指標(biāo)、利潤指標(biāo)、客戶滿意度和忠誠度指標(biāo)、銷售人才指標(biāo)和薪酬投資的收益指標(biāo)等。增長指標(biāo)。銷售領(lǐng)域的增長...
單項(xiàng)選擇題
（）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
單項(xiàng)選擇題
（）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
單項(xiàng)選擇題
基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
單項(xiàng)選擇題
“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于（）
A.馬丁.魏茨曼
B.亞當(dāng).斯密
C.大衛(wèi).李嘉圖
D.威廉.配第
單項(xiàng)選擇題
公平理論（equity theory）又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965

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基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于（）

公平理論（equity theory）又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

【簡答題】什么是寬帶薪酬？它出現(xiàn)的背景是什么？

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【論述題】判斷銷售人員薪酬有效性的指標(biāo)有哪些？

（）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。

（）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于（）

公平理論（equity theory）又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

【簡答題】什么是寬帶薪酬？它出現(xiàn)的背景是什么？

【簡答題】簡述美國的股票所有權(quán)計(jì)劃的種類。

【簡答題】什么是職位薪酬體系？職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？

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（）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。

（）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。

基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。

公平理論（equity theory）又稱社會(huì)比較理論，由美國心理學(xué)家約翰·斯塔希·亞當(dāng)斯（JohnStacey Adams）于（）年提出