根據(jù)月度或季度績效評價結果，以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認可。

是將所得到的與每一職位相對應的所有薪酬調查數(shù)據(jù)從高到低排列，然后看落入每一薪酬范圍之內的公司數(shù)目。

是指通過公司獎勵的方式直接贈與，或者參照股權的當前市場價值向員工出售股票，總之是使員工立即直接獲得實實在在的股權。