單項選擇題企業(yè)為增強員工滿意感而制定的協(xié)調員工個人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計劃，稱為（）。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.補充規(guī)劃
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1.單項選擇題在組織發(fā)展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為（），又稱為T團體訓練。
A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.團隊建設
D.群體關系開發(fā)
2.單項選擇題在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）。
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
3.單項選擇題領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括（）。
A.領導與下屬的關系
B.領導風格
C.工作結構
D.職權
4.單項選擇題根據(jù)吉伯的觀點，領導的重要特質不包含（）。
A.良好的調適能力
B.自信
C.勇于實踐
D.外向
5.單項選擇題公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指（）。
A.工作經驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
題型：單項選擇題
同時效度與預測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題