簡述企業(yè)福利的種類。

分類法的步驟有哪些？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎是（）

簡述福利總量的選擇。

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

“兩低于”應以哪個為準？

制定工資等級表的原則是什么？