A.書面簽訂勞動合同
B.口頭達成用工合同
C.用工
D.企業(yè)發(fā)給勞動者報酬
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A.24
B.12
C.48
D.36
A.求職的職業(yè)化表現(xiàn)
B.廣泛展示“我能做什么”的信息
C.獲得更大人際圈的信息發(fā)布
D.投入-產(chǎn)出比比較高
A.以對方的手虎口相對
B.雙手握對方單手
C.力度適當
D.上下三下
A.身體健康,無不良嗜好
B.大學期間計算機專業(yè)課成績
C.在某軟件公司堅持一年,參與完成某應用軟件的編寫
D.文藝部副部長,組織歌詠比賽
A.薪酬待遇固然重要,但更多的是要注重組織的發(fā)展機會
B.要注意這個組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.三項都對
最新試題
專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力而設置的。
一般認為,一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術人員和精干的銷售人員三方面的人才。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是()。
求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進行自我推銷的自薦方式是()。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
在《關于實施山東省大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的意見》中,對于大學生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有()。
壓力是一種驅動力,壓力越大越能提高工作效率。
營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標,建立和保持與目標市場之間的互利的交換關系,而對設計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制,其管理過程包括()。
自薦信實質是一種介紹自己、推薦自己的私人信件,必須要有嚴格的格式化和程式化。
新舊工作中角色的轉變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài),下列方法錯誤的是()。