A、人工成本
B、銷(xiāo)售量
C、資格證書(shū)
D、招聘成本
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A、老板和員工
B、老板和主管
C、主管和員工
D、老板、主管和員工
A、排列法
B、選擇法
C、等級(jí)法
D、是非法
A、戰(zhàn)略一致性
B、國(guó)際化
C、獨(dú)立性
D、內(nèi)涵清晰明確
A.過(guò)程指標(biāo)
B.特征指標(biāo)
C.行為指標(biāo)
D.結(jié)果指標(biāo)
A、績(jī)效計(jì)劃
B、績(jī)效評(píng)價(jià)
C、績(jī)效實(shí)施
D、績(jī)效反饋
最新試題
下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱(chēng)（）。
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府部門(mén)的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。