古立克提出了一系列著名理論，在學術和行政部門的杰出貢獻證明了他被譽為（）是當之無愧的。

威爾達夫斯基認為，行政部門要求撥款的要領：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）

泰羅認為（）依然是組織內控制和協(xié)調的主要機制。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結構；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關系；要重新認識對組織成員、對服務對象的責任，是指（）

在林德布洛姆看來，（）實際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。

威爾達夫斯基認為，層級結構擁有包容性和（）

古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

威爾達夫斯基認為，公共行政所受的雙重束縛分別是企業(yè)價值和（）

麥格雷戈認為，領導者和被領導者能夠互相信任，（）的作用是至關重要的。

把（）引入國家問題分析是諾思關于國家理論的一個特色。