問(wèn)答題行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動(dòng)者中勞動(dòng)者有關(guān)哪些最為重要的方面？

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法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

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美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說(shuō)法正確的是（）

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勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系（）

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集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

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成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于（）

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失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過(guò)（）

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下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

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勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

題型：?jiǎn)柎痤}

勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題