A.各成員還沒有團隊意識,互不信任
B.成員缺乏清晰的工作目標和工作職責,缺少有效的溝通
C.團隊成員既興奮又緊張,想盡快展現(xiàn)才能但又不知從何下手
D.成員之間相互了解,彼此信任
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A.這一階段是事物發(fā)展的必然歸宿,所以沒有什么方法可以讓進入衰退階段的團隊重新煥發(fā)出活力
B.設定更高的目標是拯救進入衰退階段的方法之一
C.團隊成員自我感覺良好,并逐步喪失斗志和激情
D.在這一階段,團隊管理者最好能招納新人,補充新鮮血液
A.團隊管理者應該盡量給團隊成員提供幫助和支持,而不是指示
B.管理者應該充分地授權(quán)
C.調(diào)動團隊成員的活力和熱忱
D.鼓勵成員間自由地、建設性地表達他們的情緒及意見
A.團隊的共同目標有下列特點:有意義、可衡量、可接受、實際性、時效性
B.一個團隊的階段目標是為總目標的達成而設置的
C.只要一個群體有共同目標,那么這個群體就是團隊
D.高效團隊的個人目標和團隊目標是一致的,個人目標必須效力于團隊目標
A.候機旅客
B.旅行團
C.足球隊
D.在一家醫(yī)院不同科室上班的醫(yī)生
A.團隊成員清楚自己和他人的角色和職責,并相互配合
B.團隊成員都埋頭做自己的事情,出現(xiàn)問題之后再相互交流
C.團隊成員清楚自己的職責,但是不清楚他人的職責
D.團隊成員各自為陣
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導特性論的說法錯誤的是()。
哪一項不是影響領(lǐng)導過程的關(guān)鍵變量?()
哪一種類型的領(lǐng)導者的領(lǐng)導權(quán)利源于他被任命為管理者?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對仁慈專制者的描述?()
下列領(lǐng)導理論中,屬于領(lǐng)導情景論的是()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對官僚者的描述?()
關(guān)于權(quán)變理論公式S=f(L,F(xiàn),E),說法正確的有()。
管理方格圖中(1,1)型一貧乏型管理的特點是()
團隊型管理對應的是管理方格中的()。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲,他并不是批評和指責,而是詢問原因,主動幫助員工解決實際問題。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力?()