題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。