多項選擇題作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
A.基礎性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內(nèi)在性
E.可分解性
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1.單項選擇題人員測評信息的可靠性分析包括（）
A.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別
B.測評資料的錯誤鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
C.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
D.測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
2.單項選擇題企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
A.人員測評分析
B.人員測評考核
C.人員測評反饋
D.人員測評報告
3.單項選擇題使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
A.綜合報告
B.評語報告
C.分項報告
D.口頭報告
4.單項選擇題在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
A.主觀指標
B.能力指標
C.客觀指標
D.半主觀半客觀指標
5.單項選擇題在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
A.量詞式標度設置的
B.數(shù)量式標度設置的
C.定義式標度設置的
D.等級式標度設置的
最新試題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題