情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

基礎(chǔ)知識測評

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。