人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

情境面試

人員測評信息的可靠性分析包括（）