使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）