填空題雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
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2.填空題人才選拔測量的第一步是()。
3.多項選擇題準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
A.同一次測評只能針對一個重要的測評目標開展
B.同一次測評中可能要完成多個測評目標
C.測評目標的確定要符合人員素質(zhì)測評的科學性要求
D.在實施素質(zhì)測評前,為了減少不必要的誤差必須要提前收集一些測評過程中所需的資料和數(shù)據(jù)
E.確定人員素質(zhì)測評的內(nèi)容時,越全面越好
4.多項選擇題在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
A.被測評者的職務(wù)層次
B.被測評者的企業(yè)產(chǎn)品特點
C.被測評者的組織管理方式
D.測評的目的
E.測評的主體
5.多項選擇題在人員素質(zhì)測評的過程中,除了要注意人職匹配外,還要注意()
A.人與組織的匹配
B.工作要求與人的素質(zhì)的匹配
C.工作報酬與人的需求的匹配
D.人與人的匹配
E.崗位與崗位的匹配
最新試題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時,通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
情境面試
題型:名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題