在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

人才選拔測量的第一步是（）。

基礎(chǔ)知識測評

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。