人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）