A.控制環(huán)境
B.控制變量
C.控制標準
D.衡量與評價
E.糾正偏差
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你可能感興趣的試題
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.根深蒂固
B.影響認知與行為
C.人無完人
D.自我實現(xiàn)
A.掌握核心技術(shù)
B.培育市場基礎(chǔ)
C.建立強勢品牌
D.取得相對成本優(yōu)勢
A.衷心共有
B.有強大的號召力
C.集中配置資源
D.形成獨特能力
A.由個人愿景到企業(yè)愿景
B.把握方向,塑造整體圖像
C.提煉使命宣言
D.發(fā)展核心價值觀
最新試題
職工流動率是計劃工作中()前提條件。
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么,應(yīng)該具有怎樣的功能,以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型,這是()。
在組織面對激烈競爭環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
()是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
在人員培訓中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務(wù)輪換,這是指()。
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是()
梅奧提出“社會人”假設(shè),認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有()需求。
()采用的是以機械化和剛性自動化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強大挑戰(zhàn)。
組織目標系統(tǒng)的最高層是()。
共同愿景的特點()