單項(xiàng)選擇題在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求,表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)或者做出了重大貢獻(xiàn)的情況下,組織給予他們的一次性獎(jiǎng)勵(lì)是屬于()。
A.基本薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
D.一般性獎(jiǎng)金
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1.單項(xiàng)選擇題不屬于虛擬團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的是()。
A.成員多元化
B.任務(wù)短期性
C.結(jié)構(gòu)松散性
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)將由于員工的建設(shè)性建議而獲得的收益與員工進(jìn)行分享,這屬于()。
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃
D.提高分享計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論,在下列薪酬構(gòu)成中,能夠產(chǎn)生激勵(lì)作用的薪酬是()。
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)維克多·弗隆姆的期望理論,以下表示激勵(lì)力量的公式中,正確的是()。
A.激勵(lì)力量=效價(jià)×期望值
B.激勵(lì)力量=效價(jià)÷期望值
C.激勵(lì)力量=效價(jià)+期望值
D.激勵(lì)力量=效價(jià)−期望值
5.單項(xiàng)選擇題不同的員工有不同的需求和期望,一項(xiàng)激勵(lì)措施對(duì)不同的人的激勵(lì)效果也不相同,即使同一位員工在不同時(shí)期或環(huán)境下,也會(huì)有不同的需求,這就要求我們?cè)谶M(jìn)行薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)必須遵循()原則。
A.激勵(lì)要公平對(duì)待
B.激勵(lì)要區(qū)別對(duì)待
C.激勵(lì)要獎(jiǎng)懲適度
D.激勵(lì)要因人而異
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題