單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)程度、工作環(huán)境好壞、工作危險(xiǎn)性及工作所需資格條件進(jìn)行分析和判斷職務(wù)價(jià)值的過(guò)程，稱之為（）。

A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評(píng)價(jià)


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1.單項(xiàng)選擇題在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

A.非工作時(shí)間報(bào)酬
B.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.提供專車接送
D.服裝津貼

2.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒有太大幫助，究其根本原因是（）。

A.企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏
B.企業(yè)沒有設(shè)計(jì)出公平、合理的薪酬管理制度
C.企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵(lì)性和科學(xué)性
D.企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人力資本理論的論述中，不正確的是（）。

A.一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高
B.人力資本含量高的勞動(dòng)者應(yīng)得到較高的工資和待遇
C.人力資本理論對(duì)工資差別的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)原因給出了理論上的解釋
D.人力資本理論無(wú)法對(duì)技能工資、資歷工資給出合理的解釋

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是（）。

A.薪酬技術(shù)
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬體系

5.單項(xiàng)選擇題員工一旦認(rèn)為自己在薪酬方面受到了不公平的對(duì)待，往往會(huì)采取各種方法恢復(fù)公平或找到心理平衡，在這些方法中員工不大可能采用的方法是（）。

A.減少個(gè)人的工作投入，不再積極的工作
B.偷竊公司財(cái)物或出賣公司秘密
C.拒絕與自己認(rèn)為報(bào)酬過(guò)高的同事合作
D.毀壞勞動(dòng)工具