薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）

單一傭金計劃包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于集體福利的是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）