A.集體協(xié)商原則、規(guī)則
B.集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)
C.集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果
D.集體協(xié)商監(jiān)督檢查
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A.工人、技術(shù)人員、管理人員
B.技術(shù)人員、工人
C.管理人員、技術(shù)人員
D.企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部
崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級的崗位來對其它崗位進(jìn)行評估，其操作步驟的正確排列順序是（）。
（1）評估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來；
（2）在每組中，根據(jù)每個崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對這些崗位的崗位價值進(jìn)行調(diào)整；
（3）成立崗位評估小組；
（4）選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；
（5）確定所有崗位的崗位價值；
（6）將每一組中所有崗位的崗位價值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價值。
A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）
B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）
C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）
D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
A.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院
B.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動行政部門、公安部門和工會
C.當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動監(jiān)察部門、勞動行政部門、公安部門和工會
D.綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院和工會
A.由職代會下設(shè)的以工會和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組
B.由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查
C.由企業(yè)的下一級工會組成的集體合同監(jiān)督檢查小組
A.工會三方調(diào)解機(jī)制
B.企業(yè)勞資溝通機(jī)制
C.企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺
D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制
最新試題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。