A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
B.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同
C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動合同
D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班
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A.起草——審核——通過——公示
B.起草——討論——通過——公示
C.起草——通過——討論——公示
D.討論——起草——通過——公示
A.一個企業(yè)內(nèi)部報酬應(yīng)該相同
B.同等價值的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱蟪?br />
C.一個國家做相同工作的人報酬相同
D.所有人報酬相同
A.民主集中制
B.廠長負責(zé)制
C.民主選舉制
D.民主投票制
A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
C.縣
D.設(shè)區(qū)的市
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民檢察院
C.人民法院
D.勞動爭議調(diào)解委員會
最新試題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。