單項選擇題非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.二十小時
B.二十四小時
C.二十八小時
D.三十小時
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1.單項選擇題以下哪個因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（）
A.企業(yè)與職工的心理契約
B.企業(yè)的績效考核辦法
C.企業(yè)的共同愿景
D.企業(yè)的價值觀
2.單項選擇題勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標準處以罰款。
A.一千元以上兩千元以下
B.兩千元以上五千元以下
C.五千元以上一萬元以下
D.一萬元以上兩萬元以下
3.單項選擇題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。
A.6個月
B.12個月
C.24個月
D.36個月
4.單項選擇題經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，注冊資本不得少于人民幣（）元。
A.10萬
B.50萬
C.200萬
D.300萬
5.單項選擇題心理契約理論是由哪位學(xué)者提出（）
A.孔茨
B.施恩
C.泰羅
D.梅奧
最新試題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題