A.行政總經(jīng)理
B.黨委書記
C.工會(huì)主席
D.紀(jì)委書記
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A.紀(jì)委書記
B.工會(huì)主席
C.工會(huì)副主席
D.黨委副書記
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題
A.紀(jì)委書記
B.工會(huì)主席
C.工會(huì)副主席
D.黨委副書記
A.《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》
B.《工會(huì)法》
C.《勞動(dòng)法》
D.《公司法》
A.企業(yè)行政
B.企業(yè)黨委
C.企業(yè)工會(huì)
D.企業(yè)職工
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。