A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃
B.企業(yè)投資方案
C.大宗物質(zhì)采購供應(yīng)
D.企業(yè)改革改制方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.合法層面
B.合情層面
C.合理層面
D.可行層面
A.招聘制度
B.福利制度
C.保密制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動規(guī)章制度體系
B.勞動規(guī)章制度章節(jié)
C.勞動規(guī)章制度的制定過程
D.勞動規(guī)章制度的實施效果
A.勞動者
B.企業(yè)法人
C.工會
D.用人單位
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
（）是思維的第一要素。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。